為進一優化企業人力資源結構，拓寬選人用人渠道，建立健全“能上能下、能進能出”的用人機制，2021年7月，雨城發展公司開展了企業“雙選雙聘”工作，公開公正輸送新鮮“血液”進入重要崗位，讓真正想干事、能干事、干成事的員工脫穎而出。

時至今日，距離2021年度“雙選雙聘”工作已過去一年多的時間，為檢驗主管及以上干部的工作成效，激勵擔當作為，2022年9月2日，雨城發展公司組織召開干部述職大會，雨城發展公司黨支部書記、董事長夏六虎主持會議，雨城發展公司經營班子，集團公司各部門、各子公司全體正式在編員工參加會議。

會上，公司主管及以上干部逐一上臺圍繞思想作風、廉潔自律和工作成績等方面進行口頭述職，匯報了履行崗位職責情況，查找和反思了工作中的差距和不足，提出了改進的方法和措施，并對2022年下半年的工作進行了展望和規劃。

夏六虎同志表示，大家對待本次述職大會的態度是認真且誠懇的，部分干部對自己的工作分析、總結得比較到位。

夏六虎同志指出，下半年工作任重而道遠，集團公司將以本次述職大會的民主打分結果為依據，專題召開集團公司黨支部委員會重新審議研究并調整部分干部的崗位，以此激勵大家再接再厲、再創佳績。

夏六虎同志強調，大家都要以此次述職大會為契機，補短板、強弱項，堅持從實際出發，結合不同崗位工作需要，自覺找準問題、解決問題，堅持在重點工作上出精品、在難點工作上求突破、在特色工作中創亮點，形成個個爭先進位、人人不甘落后的局面，助力公司高質量發展。